Chuyên viên Kiểm soát

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Đối soát các tài khoản Nostro

• Đối chiếu các tài khoản Nostro của Công ty, Khách hàng
• Tìm nguyên nhân các khoản tiền chênh lệch giữa số liệu hạch toán và Sổ phụ ngân hàng.
• Gửi báo cáo lỗi cho các bộ phận có liên quan và đôn đốc, giám sát đến khi sửa lỗi hoàn thành.
• Lập các báo cáo liên quan đến tiền gửi của Công ty và tiền gửi của Nhà đầu tư

     2. Hậu kiểm chứng từ khách hàng

• Kiểm soát các khoản nộp/ rút tiền và lưu ký chứng khoán của Khách hàng có đủ chứng từ không.
• Kiểm soát chứng từ nộp/ rút tiền, chứng từ lưu ký chứng khoán có đúng, hợp lý, hợp lệ.
• Gửi báo cáo danh sách chứng từ thiếu, chưa hợp lý hợp lệ tới các bộ phận liên quan và đôn đốc, giám sát đến khi được hoàn thiện.

    3. Hậu kiểm chứng từ thanh toán nội bộ và kế toán tự doanh

• Kiểm soát các nghiệp vụ phát sinh phải có đầy đủ chứng từ
• Chứng từ khớp đúng với các nghiệp vụ phát sinh
• Gửi báo cáo nghiệp vụ thiếu chứng từ, chứng từ không đúng, không hợp lý, hợp lệ
• Gửi báo cáo nghiệp vụ, chứng từ thiếu, lỗi tới bộ phận có liên quan và đôn đốc, giám sát tới khi hoàn thiện.

YÊU CẦU CHUYÊN MÔN:

• Trình độ học vấn: Cử nhân chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng, Kế toán, Chứng khoán, Thống kê
• Kinh nghiệm: có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công việc tương đương tại các tổ chức Tài chính, Ngân hàng.
• Kỹ năng khác:
• Có kiến thức về kế toán, kiến thức cơ bản về nghiệp vụ chứng khoán
• Giao tiếp và truyền đạt, tư duy logic, tự nghiên cứu và học hỏi

QUYỀN LỢI:

• Được đào tạo và phát triển chuyên môn với tốc độ tăng trưởng của công ty theo thời đại số 4.0
• Được chịu trách nhiệm với công việc được giao và luôn nâng cao năng lực của bản thân khi làm việc tại Encapital
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cởi mở và hiện đại, nhân viên hòa đồng, gắn kết
• Được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm và các phúc lợi xã hội theo quy định của Nhà nước và của Công ty như Bảo hiểm sức khỏe liên kết với PVI Care; khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm….
• Tham gia các hoạt động tập thể, các chương trình gắn kết của Công ty: team building, party….
• Lương thưởng theo chính sách đãi ngộ của Công ty: định kì review lương, thưởng 01 lần/năm vào cuối mỗi năm