Post Jobs

Chuyên Viên Quản Trị Nguồn Nhân Lực

  • Hà Nội
  • Salary: up to 20 triệu/tháng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  1. Tuyển dụng
    – Tạo và đăng tin tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông; xây dựng và quản trị brand tuyển dụng: fanpage, website Công ty và website tuyển dụng; phối hợp tham gia ngày hội việc làm tại các trường Đại học …;
    – Lựa chọn và liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh: headhunt, website tuyển dụng, diễn đàn, group tuyển dụng …;
    – Phân loại, sàng lọc hồ sơ; phân tích, đánh giá nhu cầu ứng viên dựa vào hồ sơ; liên lạc và gặp gỡ các ứng viên có tiềm năng;
    – Tổ chức và tham gia phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên; xác minh thông tin ứng viên (nếu cần);
    – Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng;
    – Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí;
    – Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí trong tương lai;
    – Định kì đánh giá mức độ hiệu quả các nguồn tuyển dụng; tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả;
    – Phối hợp với các Bộ phận để nắm bắt yêu cầu cho vị trí tuyển dụng, tham gia lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
    Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá kết quả công việc
    – Xây dựng, phát triển chính sách quản lý hiệu quả làm việc và KPI nhằm đảm bảo kế hoạch và lộ trình phát triển của từng cá nhân gắn kết với kế hoạch và chiến lược kinh doanh của Công ty;
    – Cập nhật, đề xuất hiệu chỉnh thay đổi các quy trình, hệ thống đánh giá kết quả công việc cho phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty nhằm đáp ứng mục tiêu của các đơn vị;
    – Xây dựng và phát triển hệ thống tiêu chuẩn năng lực của từng vị trí;
    – Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất phương án nhằm cải thiện kết quả công việc của các nhân viên sau kỳ đánh giá.
    3. Đào tạo và truyền thông nội bộ
    – Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
    – Tìm kiếm, tổ chức các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty và các Bộ phận/ Nhân viên;
    – Kết hợp xây dựng, đề xuất và tổ chức các hoạt động văn hóa gắn kết (Team building, Hackathon, Picnic, Party …) nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
    – Các công việc khác liên quan đến truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp;
    4. Các công việc khác do cán bộ quản lý phân công.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

– Nam nữ, từ 26-35 tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực….;
– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí về công nghệ thông tin;
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty headhunter;
– Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc;
– Chịu được áp lực cao trong công việc;
– Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm;
– Kỹ năng tin học tốt, ngoại ngữ giao tiếp.

QUYỀN LỢI:

– Lương: 20tr/tháng
– Được đào tạo và phát triển chuyên môn với tốc độ tăng trưởng của công ty theo thời đại số 4.0;
– Được chịu trách nhiệm với công việc được giao và luôn nâng cao năng lực của bản thân khi làm việc tại Encapital;
– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cởi mở và hiện đại;
– Được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm và các phúc lợi xã hội theo quy định của Nhà nước và của Công ty;
– Lương thưởng theo chính sách đãi ngộ của Công ty.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Tầng 6, Tòa PAX SKY, 63-65 Ngô Thì Nhậm, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội.

To apply for this job email your details to talents@encapital.io